Karolina Daszkiewicz-Ścibak

 

Trener biznesu, psycholog pracy, doradca zawodowy, ekspert w zakresie HR i ZZL, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji, selekcji i naborów

Eksperrt w zakresie ZZL, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji, selekcji i naborów na zlecenie firm i instytucji.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu HR, ZZL. wykorzystania narzędzi ZZL w zarządzaniu organizacją. Prowadzi eksperckie szkolenia i warsztaty w zakresie modelowania kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej w organizacji, wywierania wpływu, motywowania i przywództwa, budowania zespołu, zarządzania, umiejętności i kompetencji przywódczych, kreatywności.

Zawodowo i naukowo interesuje się tematyką wykorzystania alternatywnych metod zarządzania organizacją, w tym metody Kaizen.

Prowadzi projekty szkoleniowe i doradcze w firmach będących w procesie zmiany i reorganizacji.

Prowadzi szkolenia w formie grupowej, jak też w formie indywidualnego doradztwa, w tym coachingu dla kadry zarządzającej.

Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla urzędów centralnych i jednostek samorządu terytorialnego, jak również bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i doradztwa dla potrzeb firm prywatnych różnych wielkości, od firm małych po duże międzynarodowe korporacje.

Klienci wysoko cenią jej systemowe podejście do organizacji i kultury organizacyjnej, w tym systemów zarządzania zasobami ludzkimi i ich miejsca w kontekście celów biznesowych, misji i wizji organizacji.

Posiada doswiadczenie w realizacji szkoleń doskonalących kompetencje zawodowe trenerów branżowych i trenerów biznesu

Prowadzi także szkolenia w zakresie doskonalenia kompetencji interpersonalnych: komunikacji, prezentacji i wystąpień publicznych oraz radzenia sobie ze stresem.

Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz renomowanych szkół trenerskich. Magister Psychologii i magister Etnologii i Antropologii Kulturowej. Doktorantka w Instytucie Etnologii i Antropologii Kulturowej UAM w Poznaniu. Temat przygotowywanej rozprawy doktorskiej: „Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw w Polsce.

 

 

Barbara Antonowicz - Wlazińska

 

Doświadczony trener, psychoterapeuta, coach, doradca. trener NLP

Specjalista w dziedzinie komunikacji oraz technik wywierania wrażenia i wpływu, budowania zdrowych relacji, kontaktu z klientem, kreatywnego myślenia, motywacji, organizacji czasu, wyznaczania i realizowania celów, twórczej wizualizacji i afirmacji, kontrolowania stanów psychofizycznych, treningu antystresowego, mowy ciała, metaprogramu, metamodelu.

Prowadzi szkolenia, doradztwo i coaching skoncentrowany na umiejętności integracji celów i wartości.

Szkoli także w obszarze kultury współpracy z klientem, umiejętności kierowniczych, bycia liderem, inteligencji emocjonalnej, technik prezentacyjnych.

Specjalizuje się w doradztwie w formie coachingu oraz w szkoleniach dedykowanych organizacjom będącym w procesie zmiany i rozwoju.

Cechuje ją systemowe podejście do organizacji, skoncentrowane na modelowaniu komunikacji wewnętrznej w organizacji

Prowadziła szkolenia, doradztwo i coaching zarówno dla kadry zarządzającej, menedżerskiej, jak też dla pracowników liniowych.

Uczestniczyła w projektach skierowanych na podniesienie kompetencji trenerów biznesu, branżowych, wykładowców, mówców i nauczycieli.

Autorka wielu książek i artykułów.

Szkolenia prowadzi od 1992 roku w różnej formie, na terenie całego kraju

Biegła znajomość języka niemieckiego oraz uprawnienia tłumacza przysięgłego pozwalają jej na skuteczne prowadzenie szkoleń, doradztwa oraz coachingu zarówno w języku polskim, jak i niemieckim.

Marcin Wilczak

 

Psycholog, trener, ekpert i praktyk w zakresie narzędzi psychometrycznych, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji i naborów.

Jest absolwentem Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Prowadzi szkolenia i doradztwo oraz przygotowuje autorskie narzędzia psychometryczne.

Zajmuje się diagnozą indywidualna i grupową - głównie z zastosowaniem standardowych technik diagnostycznych badających cechy osobowościowe i intelektualne (testy psychologiczne). Autor narzędzi psychometrycznych do diagnozy kompetencji pracowników, opracowanych na zlecenie firm i instytucji, stosowanych w rekrutacji i naborach, jak też w procesie ocen okresowych.

Jego głowne zainteresowania zawodowe skupione są wokół problematyki pomiaru i diagnozy inteligencji i praktycznego wykorzystania stosowanych narzędzi psychometrycznych

Dodatkowym polem działalności są badania ewaluacyjne projektów prowadzonych w ramach EFS oraz badania ilościowe wspomagające diagnozę potrzeb szkoleniowych.

Obecnie kontynuuje studia w Polsko - Japońskiej Szkole Informatycznej.

Ceniony za bogatą wiedzę i umiejętności w zakresie testów i narzędzi psychometrycznych.