Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich zarządzających zespołem, dla kierowników i managerów szczególnie zainteresowanych rozwojem pracowników oraz praktycznym zwiększeniem motywacji i zaangażowania.

 

Celem właściwie przeprowadzonej rozmowy oceniającej jest nie krytyka i wytykanie błędów a informacja zwrotna dotycząca wszystkich aspektów pracy – zarówno pozytywnych, które należy wzmocnić pochwałą i negatywnych, które należy eliminować mądrą krytyką. Właściwie przeprowadzona rozmowa oceniająca motywuje do zmian i wzmacnia pracownika. Niestety zwykle ludzie boją się oceny, gdyż kojarzą ja przede wszystkim z krytyką.

W trakcie naszego szkolenia uczestnicy  dowiedzą się:

• jakimi metodami uzyskać pozytywne nastawienie pracownika do rozmowy

•  jak właściwie przeprowadzić rozmowę

•  jak, z kim i kiedy prowadzić rozmowy oceniające by stały się skutecznym elementem zarządzania zespołem

• Jak zwiększać motywację i tworzyć oczekiwane postawy pracowników poprzez rozmowy oceniające

• Jak budować własny autorytet w trakcie dobrze przeprowadzonej rozmowy oceniającej

Po szkoleniu uczestnicy otrzymają konkretne narzędzia pracy:

• Ankiety behawioralne dostosowane do różnych typów stanowisk

• Listy pytań coachingowych

• Scenariusze przykładowych rozmów

• Modele technik komunikacyjnych niezbędnych w rozmowie oceniającej

Szkolenie będzie przeprowadzone metodami aktywnymi

Czas trwania 1 dzień – 8h

• FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

• CENA: 350 + 23%VAT

• TERMIN: 18.03.2014