Tajniki
Rekrutacji
Nasze Szkolenia
JAK POPROWADZIĆ ROZMOWY REKRUTACYJNE - 19-21.03.2014
Podstawowe narzędzie w arsenale pracownika HR i menedżera. To trzydniowe, autorskie szkolenie stworzone zostało przez dwie bardzo zaangażowane w rekrutację panie : Karolinę Daszkiewicz-Ścibak - zajmującą się technikami rekrutacji i analizą kompetencji oraz Barbarę Antonowicz - Włazińską - specjalistkę z dziedzin komunikacji niewerbalnej oraz analizy transakcyjnej.
PSYCHOLOGICZNE TECHNIKI REKRUTACYJNE - 08-09.04.2014r.
Dwudniowe szkolenie kładące nacisk na poznanie nowych technik oceny kompetencji pracowniczych. Pani Karolina Daszkiewicz - Ścibak w łatwy i przystępny sposób opisze standardowe i innowacyjne rozwiązania stosowane w rekrutacji.
DIAGNOZA INTELIGENCJI W PROCESIE REKRUTACJI - 31.03-1.04.2014
Szkolenie prowadzone przez Marcina Wilczaka - psychologa z wieloletnim doświadczeniem w analizach kompetencji kierowniczych i badaniach rekrutacyjnych. Trener omówi w trakcie warsztatów rozmaite narzędzia i testy pomocne w ocenie potencjalnego pracownika. Uczestnicy będą mieli także okazję poznać te techniki "na własnej skórze".
SKUTECZNA KOMUNIKACJA PODCZAS AUDITU - 24-25.03.2014R.
Celem szkolenia jest rozwinięcie uważności na poziom komunikowania się i odbiór informacji z 3 kanałów: wzrokowego, słuchowego, niewerbalnego, podczas procesu auditu. Uczestnicy poznają nieświadome mechanizmy reakcji w rożnych sytuacjach interpersonalnych, zobaczą siebie w różnych sytuacjach i otrzymają informacje zwrotne.
ROZMOWA OCENIAJĄCA - NARZĘDZIA - 18.03.2014r.
Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich zarządzających zespołem, dla kierowników i managerów szczególnie zainteresowanych rozwojem pracowników oraz praktycznym zwiększeniem motywacji i zaangażowania.
ZARZĄDZANIE W KRYZYSIE, W SYTUACJI KONFLIKTU I ZMIANY - 4.04.2014r.
„Pojęcie kryzysu w tradycyjnym rozumieniu straciło sens. Kryzys występuje zawsze, niezależnie od wskaźników makroekonomicznych – krajowych czy światowych. Wolny rynek – to stan permanentnej wojny wszystkich producentów ze wszystkimi. Jeżeli jednego dnia kładziesz się spać z poczuciem sukcesu, nazajutrz możesz się obudzić przegrany" – Joseph Schumpeter.
W CO GRAJĄ LUDZIE? ANALIZA TRANSAKCYJNA
„LUDZI ZATRUDNIA SIĘ ZA UMIEJĘTNOŚCI, A ZWALNIA ZA OSOBOWOŚĆ”.
Celem szkolenia jest odkrycie swoich wyuczonych i nieświadomych skryptów w komunikacji interpersonalnej oraz wypracowanie planu strategii osobistej zmiany komunikacji.
OCENA PRACOWNIKA JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA - 14-15.05.2014r.
Uczestnicy szkolenia warsztatowego doskonalą wiedzę i umiejętności pozwalające dokonywać oceny okresowej i prowadzić rozmowy oceniające, w sposób motywujący do dalszego doskonalenia i rozwoju. W efekcie czego ocena staje się elementem i narzędziem systemu motywacyjnego i pozwala na skuteczne zarządzanie personelem. Warsztaty koncentrują się wokół nabycia i doskonalenia umiejętności modelowania zachowania i postaw pracowniczych z wykorzystaniem narzędzia jakim jest ocena pracownicza.